Délai d’accès sur demande.
Un positionnement : dossiers, tests et entretiens en amont de la formation
Rythme : 1 jour en formation (présentiel + e-learning) et 4 jours en entreprise
Le calendrier d’alternance est remis lors de l’inscription. La formation se déroule sur 1 an ; plusieurs sessions sont organisées par an.
Durée en CFA : 400h maximum*
CCP1 : 100h*
CCP2 : 130h*
CCP3 : 100h*
Modules complémentaires : 70h*
*Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes

Accessibilité aux personnes en situation de handicap: Oui (nous contacter au préalable)

Format :
Alternance entre présentiel, formation à distance et périodes en entreprises
Contenu :
Pendant les cours, vous aurez des études de cas, des travaux de groupe, des mises en situation et des analyses de pratique professionnelle
Modalités d’évaluation :
A l’issue de la formation, vous serez évalué par un jury composé de professionnels :
-Mises en situation
-Evaluation continue
-Dossier professionnel
-Entretien avec le jury

Référent Handicap: Jérémy Grenade
Référent mobilité /internationale : C. Deboves
Référent conseil de perfectionnement: C. Deboves

CCP 1 : Entretenir le logement et le linge d’un particulier
 – Créer une relation professionnelle avec un particulier et travailler en sécurité à son domicile.
 – Entretenir le logement et le linge de la personne aidée avec des gestes et des techniques appropriés.
CCP 2 : Accompagner la personne dans les actes essentiels du quotidien
 – Créer une relation professionnelle avec la personne aidée et son entourage
 – Contribuer en toute sécurité à l’autonomie physique, intellectuelle et sociale de la personne aidée
 – Aider la personne dans son quotidien : faire sa toilette, s’habiller, se déplacer, faire des courses, faire les repas
CCP 3 : Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile.
 – Définir avec les parents le cadre de l’intervention auprès des enfants
 – Accompagner les enfants dans leurs apprentissages de base et lors de leurs activités en toute sécurité
 – Mettre en œuvre les gestes et techniques appropriés aux enfants lors des levers et couchers, lors des repas, etc
En complément de la formation
 – SST : Sauveteur Secouriste du Travail
 – Accompagnement et préparation à la certification

Quelles poursuites d’études après un TP ADVF ?
Le Titre Professionnel est conçu pour une insertion professionnelle rapide. Néanmoins, il est possible de poursuivre en :
• CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (niveau infra BAC au BAC) : auxiliaire de puériculture, aide-soignant, accompagnement éducatif et social
• Diplôme d’État (niveau BAC) Auxiliaire de Puériculture
• Diplôme d’État (niveau BAC) Aide-Soignant
• Diplôme d’État Accompagnement Educatif et Social

Quels sont les emplois accessibles après un TP ADVF ?
Divers secteurs : au domicile des particuliers et/ou au sein de structures collectives.
· Postes : assistant auprès d’adultes, assistant de vie, aide aux personnes âgées, assistant familial, aide à domicile, auxiliaire de vie, intervenant à domicile, garde d’enfant, etc.

Que fait le titulaire du TP ADVF ?
Le titulaire du TP ADVF est un professionnel intervenant à domicile auprès de personnes dites fragilisées et/ou auprès d’enfants pour relayer les parents par une garde active. Son rôle est d’accompagner ces publics dans les actes de la vie quotidienne.
Il contribue au maintien de l’autonomie, assure un confort physique et moral aux personnes fragilisées (personnes malades, en situation de handicap, personnes âgées), soit ponctuellement, soit régulièrement. Concrètement, il assure également le bien-être et la sécurité des enfants.

Aucun frais de scolarité pour l’apprenti.

  La formation est éligible à la prise en charge financière par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise d’accueil.
Coût moyen préconisé par France Compétences : 4 358 €.
Pour les employeurs publics d’Etat et hospitaliers, la formation est également prise en charge par ces derniers en totalité.
Pour les employeurs publics territoriaux, la formation est prise en charge en partie par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale), et l’autre partie par l’employeur lui-même.